第77章 人资宣贯01.19（1 / 2）

钱丙飞回復，他与杨发两人正在湘江钓鱼中。也是，今天本是休息日，工作上的事周一再说。这些天，他们俩钓鱼上癮了，大冬天的，几乎每个晚上都去甩几杆，周日难得天晴，更是如此。问起鱼情，说是两人已钓了好几十条，够明天烧一碗的。

为什么是够明天烧？现在即將晚饭时间了，难道说他俩连晚饭也不吃了？我好奇地追问。他们回復道：“已带了自热米饭，计划十点回来。”

呵呵，真是青出於蓝而胜於蓝，这兴趣超过他们的师傅钟敏部长了。

晚饭毕，微信妻子，好几分钟后才回復，说按摩还没有结束，你先与陈总散会步，晚些联繫。

为控血压，保体力，中午骑自行车上下班，傍晚走几千步是每天的功课。散步中，说起了安装工作的进程，陈总是劳骚满腹，工程即將收尾，因为阀门与管件的缺少，许多管道还无法安装。自个又得投入大量时间，监督土建，抽不出更多精力管这事，如收尾不好的话，可能延后，这可就会成为灾难性事故了。

“吴总说了，叫我每天组织一次协调会，可我那来的这么多时间？”陈总转过身，对我说道：“你管技术的，对这也在行，帮个忙？”

“什么忙，帮得上我肯定都帮，责无旁贷。”

“你来主持协调会。”

这段时间，小试推进的活虽多但只是指导，工作量与陈总相比少多了。我答道：“主持必须是你，我帮忙召集，並给你做记录吧，每天下午四点钟召集一次。”

事情就这么定了。散步回来后，给妻子发了个消息，妻子向我要照片，道：“雷锋公园强调的是雷锋精神，下午的照片中，没几张语录，这视频怎么做？把有毛主席语录与雷锋笔记的照片都发给我。”

该发的当时都发了，当时拍的就不多。微信中，我给妻子发了个无可奈何的表情。

早上八点，总部人资的张品总来本公司进行人资文件的培训与宣贯，带来了许多新的观点，罗列一下要点：我们到大学校园里，不是在招聘毕业生，是在大学三年级就开始培养未来的同事。在医化行业，人才不是消耗品，而是精密仪器。需要定期校准、维护和升级。所以，我们给予合適的报酬与合適的假期。过去，优秀的研究员只有升职为主才能加薪。现在，他只要解决一个困扰行业多年的合成难题，就能获得晋升和奖励。张品总给我们讲了一件往事，是一位因家庭原因不得不离职的高级工程师，三年后处理完家事，首先联繫的是联繫他问：“我还有机会回来吗？”另一个故事是一位拒绝了竞爭对手两倍薪资挖角的项目经理说的：“在化纳大，我不仅在做药，我在学习如何做出好药。这种成长，不可替代。”

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“我们曾以为人力资源规划是管理人的艺术，”张品总总结道，“后来发现，是设计一个让人能够安全探索、持续生长、创造价值的环境。”

“在医化行业，我们合成分子，治癒疾病。但首先，我们要『合成』这样一种环境：让每个追求真理的头脑，都能找到自己的位置，发出自己的光。”中午一点钟，会议结束时，张品总作了总结道：“人力资源规划的最终產品，从来不仅仅是人才本身，而是人才与组织共同创造的、那枚能够改变人类健康轨跡的、微小的化学键。”

今天，因全不锈钢的压力表没到，无法投料，键丙飞他们的工作是甲醇煮沸除氧。这工作比较简单，就不到现场进行监控了。

不知道上海的项目进展怎样了？我联繫了董恆，问起酶的纳滤浓缩进展，回覆说透过率有百分之二十以上，损失较大，型號进一步选择中。估计得选择孔径更小的膜。程立远的噻吩乙醇却因原料没有完全釆购到位，暂没投料。

忙了会儿资料，又到下班点了，刚准备启动汽车，手机显示体检结果出来了，是泰和医院来的手机，接听后嚇了一跳，其它指標都尚可，但一个指標实在是高得惊人，多肿瘤標誌物12项联合检测提示：糖类抗原72-4高34.91u/ml(参考范围:≤6.9)抗原72-4为广谱的肿瘤標誌物，与消化系肿瘤肺癌等有关。良性肿瘤、炎症、退行性疾病以及吸菸等也可有轻度增高。所以癌抗原不是恶性肿瘤的特异性標誌，在诊断上只有辅助价值。需观察其水平的动態变化，建议定期复查。另外是肺部有一些小节结与三年內都有的血压。

告诉妻子后，妻子紧张得要命，连连追问道：“医生怎么说，有没危险？”

吃得香，睡得甜，身体没丝毫难受的感觉，理它干什么呢？我回復道：“医生说三个月后復检，这段时间不用去理它，没大不了的。”

“不是高一点，是高出整整七倍，亲爱的，要不大礼拜回家，立即复查这一项指標也好。”妻子带著哭腔道：“万一有事，也早些治疗。”

我笑了笑，不断地低声安慰著，哄了近一小时。就用王杰的《英雄泪》填一首词。

《体检》

坐如钟站如松

走起路来一阵风

食如牛睡如猪动如猴

酒一杯肉一块

酒量饭量都很好

唯只有肿瘤指標高七倍

看到医生的眼神