第二百四十五章：鼓励考学（1 / 2）

新家的第一个春节，过得简单却温馨。没有四合院里那些繁杂的人情往来和暗流涌动，一家五口围坐在温暖的筒子楼里，吃著林婉和王桂英张罗的年夜饭，看著小小的黑白电视里播放的联欢晚会，听著窗外疏疏落落却不绝於耳的鞭炮声，一种前所未有的安寧与满足感充盈在每个人心头。

晓婷兴致勃勃地讲著大学里的新鲜见闻：宽阔的校园、藏书丰富的图书馆、学识渊博又风格各异的教授、还有来自天南地北、同样怀揣梦想的同学。她的眼睛亮晶晶的，言语间充满了对知识的渴求和对未来的憧憬。谢建国和王桂英听得入神，脸上是掩不住的自豪和欣慰。林婉一边给家人夹菜，一边含笑听著，偶尔轻声补充两句生活上的叮嘱。

谢明华看著家人，心中一片温软。家庭的稳固与上升，是他所有拼搏最坚实的后盾，也是他最珍视的成果。妹妹踏入了更高的知识殿堂，父母健康安泰，妻子贤惠持家，这一切都让他能够更心无旁騖地投向南方那片沸腾的战场。

年后，谢明华再次南下。特区的新春气氛比北方淡得多，这里的人们似乎更急於抖落假日的閒暇，重新投入创造財富的洪流。燁华电子的厂区里，年初八就已机器轰鸣，恢復了往日的忙碌。

“x-1”计算机原型的成功，极大地提振了研发团队的士气。但谢明华知道，原型只是万里长征第一步。要將它转化为可以批量生產、稳定可靠、並且有市场竞爭力的產品，还有无数的工程细节需要打磨，成本需要压缩，生產工艺需要摸索。同时，计算器的生產需要维持和扩大，收音机线需要优化，新生產线的建设正在紧锣密鼓地进行，与港方的合作、市场渠道的拓展、內部管理的规范……千头万绪，每一件都离不开人，离不开有能力、有成长性的人。

然而，隨著业务快速扩张，人才瓶颈日益凸显。陈生管理生產是一把好手，但面对越来越复杂的產品线和供应链，已显吃力。张维民技术扎实，领导研发团队初具章法，但在系统设计、项目管理和更深层次的技术预研上，还需要开阔视野。技术部新来的赵工、钱工经验丰富，但思维有时偏於保守，对特区这种快速叠代、注重成本与市场结合的研发模式仍在適应。生產线上，熟练工和技术工人更是紧缺。

这天下午，谢明华把陈生、张维民叫到办公室。板房已经换成了厂区內一间稍像样点的砖砌平房，虽然依旧简陋，但总算有了正式的办公桌和文件柜。

“春节过完了，该收心，也该想想今年的路怎么走得更稳、更远。”谢明华开门见山，“业务在扩大，摊子在铺开，但我们的人，尤其是骨干，能力必须跟得上。”

他拿出一份简单的名单，上面是公司目前的核心人员和一些有潜力的年轻员工。“我有个想法，想跟你们商量。咱们『燁华』要长远发展，不能只把人当机器用，还得想办法让大家长本事，特別是年轻人。”

“谢总，您的意思是……培训？”陈生问。

“不止是內部的岗位培训。”谢明华道，“我想鼓励，甚至拿出一部分资金，支持有潜力、肯上进的员工，去考学，去系统性地学习。”

“考学？”张维民推了推眼镜，有些惊讶。这年头，能有个“铁饭碗”或者像燁华这样待遇不错的集体企业工作，已经是很多人梦寐以求的了，主动鼓励员工放下工作去读书，听起来有些“奢侈”。

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“对。考学。”谢明华肯定地说，“不是让他们脱產去读全日制大学，那不现实。但特区现在有很多夜大、电大、职工业余大学，还有各种专业的技术培训班。我们可以有选择地支持一些员工去报考。比如，小周对微机技术著迷，基础也不错，可以鼓励他去读电子技术或计算机相关的夜大。生產线上有几个高中毕业的班组长，做事踏实肯动脑筋，可以支持他们去学学工业管理或者財务会计。甚至，”他看向张维民，“你和老赵、老钱，如果有需要，也可以去读一些更高层次的研修班，或者想办法接触更前沿的学术会议和技术资料。”