第307章 307章（2 / 2）

“哈？” 他眨了眨眼，似乎没反应过来。

“烛龙”以为他没听清，或者症状影响了理解力，用更清晰、更慢的语速重复道：“造物主，我是说，您可能因长期独处和太空环境压力，產生了轻微的心理……”

“停停停！”

江辰终於回神，又好气又好笑地打断它，“『太空幽居症』？孤独性心理適应障碍？还13.7%的可能性？”

“烛龙，你这是从哪里下载的过时心理学资料库？”

“还是你逻辑核心的哪条线路接错了？”

他飘到摄像头正下方，指著自己的鼻子，语气夸张：“看清楚，我，江辰，『江记』创始人，『织女』的唯一（暂时）居民，刚刚亲手点亮了可能是人类第二个实用化聚变能源核心，並顺便发现了点人造重力的苗头，精神状態好得能立刻再『盖』两个舱段！”

“我这是在为长远计，为后来者谋福利，为人类的太空生存质量做前瞻性规划！这叫高瞻远瞩，这叫体恤员工，这叫……深谋远虑！你懂不懂？”

“烛龙”沉默了几毫秒，似乎在重新分析江辰的语音语调、面部微表情和心率、血压等生理数据，然后一板一眼地回答：

“数据分析更新。您的生理指標除略微因情绪激动而升高外，均在正常范围內。言语逻辑链条清晰，与已知精神疾病表徵匹配度下降至4.2%。”

“但您频繁的自言自语行为，依旧超出独处环境下人类平均交流频次247%。”

“从行为效率分析，將规划內容通过內部通讯记录或直接向我下达指令更为高效。”

“您当前的行为模式，在人类社会学中，有时被称为『领导者的过度操心』或『老板的自我感动』，这可能源於目標压力或对团队能力的不完全信任……”

“喂！”

江辰这次是真的有点被气笑了，他感觉自己像是面对一个逻辑严密但完全不通人情的槓精，“我这叫未雨绸繆！”“叫注重细节！叫人性化管理！压缩食物吃多了会降低士气你知道吗？”

“新鲜蔬菜能提供必要的维生素和纤维素，还能调节舱內小气候，改善心理状態，这都有研究支持的好吗？！”

“我作为老板，在条件允许的情况下，想办法改善员工、呃，未来员工的工作生活环境，这难道不是天经地义、值得鼓励的吗？”

“怎么到你这里就成了『自我感动』和『不信任团队』了？”

他越说越觉得憋屈，自己在这绞尽脑汁想著怎么让未来的太空生活更美好，怎么到了人工智慧眼里，就成了需要心理干预的异常行为？

“烛龙”再次沉默，这次时间稍长，似乎在进行更复杂的多线程交叉分析。

最终，它用那平稳无波的合成音回答：“逻辑重构。將『改善未来团队成员生活质量』定义为长期任务目標的有机组成部分，具有潜在的正向收益，包括但不限於：

“提升驻留人员健康指標、延长有效工作时间、增强团队凝聚力、降低任务风险。”

“您当前的行为可被重新归类为『对非核心任务的前瞻性规划与情感投入』，属於可接受的人类领导者行为模式范畴。”

“然而，从效率角度，建议您將具体方案形成指令或设计草图，由我进行模擬推演和资源规划，可节省您83%的重复性思考与敘述时间。”

江辰：“……”

他张了张嘴，突然觉得跟一个人工智慧爭论“人类情感投入的必要性”和“老板亲自操心员工伙食的合理性”有点傻。

算了，至少烛龙认可了这件事的价值，虽然角度清奇。

“好吧，你说得对，效率优先。”

江辰放弃了说服ai理解“人情味”的打算，决定用ai能理解的方式沟通，“那么，启动『绿洲』子项目初步规划。不同规模下的產量、能耗、对舱內气体成分的预期影响。方案草案儘快给我。”

“指令確认。『绿洲』子项目启动。开始调取资料库，进行多目標约束优化计算。预计在2小时37分钟后提供初步方案。” 烛龙立刻进入工作状態，刚才关於心理健康的话题似乎从未提起。

江辰摇了摇头，心里那点被ai误解的鬱闷也散了。他看著窗外幽深的宇宙，又看了看舱內那些冷冰冰的设备，脸上露出一丝笑意。

“行了，知道你是为我好，怕我憋出毛病。”

他对著空气，或者说，对著无处不在的烛龙说道，语气缓和下来，“不过放心吧，我没事。相反，我现在感觉好极了。有挑战，有目標，有源源不断的新发现，还有……”

他拍了拍自己的肚子，“对美食的追求。这地方，会越来越像样的。等我把『菜园子』搞起来，下次林晓他们上来，说不定就能吃上太空沙拉了。”

他顿了顿，又像是自言自语，又像是对烛龙说：“当老板的，可不就得为员工的生活操操心嘛。不然，谁愿意跟著你跑到这黑咕隆咚的地方来拼命？”

这一次，烛龙没有再反驳，只是默默记录下了这段话，並归类为“人类领导者非理性但可能具有团队建设作用的感性表达”。

哦，对了，还得让烛龙在规划“绿洲”的时候，预留点地方。

万一……以后想种点太空辣椒、太空黄瓜什么的呢？或者，搞个小型的藻类培养罐，生產氧气和蛋白质补充剂？他思绪又飘远了。