第39章 突破表象，直达核心（2 / 2）

司清看著周策的眼睛，回答：“突破表象，找到核心。无论用多少合法手段，也无法彻底掩盖非法目的。当你觉得四面都是墙的时候，不要想著怎么找漏洞钻进去，而是想办法，从上面飞过去。”

周策怔在原地，脑子轰的一下，思路豁然开朗起来。

原来那几堵防火墙，困住的不是纪建军，而是他自己！

司清看见周策的样子，就知道他已经懂了。她端著咖啡，转身出去。

出门之前，她微微侧过头，露出一个带著弧度的下頜线：“最后我发现男方离婚后依然跟他前妻住在一起，双方甜蜜得很。

“並且我根据私生子出生时间，反推受孕时间。那个时候，男方还在海外谈生意呢。呵，他跟私生子的亲子鑑定，是假的。”

周策再度抬头，却没看见司清的身影了。

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“周律师，这里就是我爸爸跑快递的站点。”纪灵指著前面的“骑手驛站服务点”。

周策看了过去，见三排外卖员站成方队，最前面的站长，正在大声给他们做安全教育。

纪灵不解地问：“周律师，我们来这里做什么？”

周策对她道：“想要申请工伤赔偿，就要先认定双方確实存在劳动关係。但你爸爸之前没有签订过书面的劳动合同，所以我们只能找『事实劳动关係』的证据。”

纪灵明白周策的意思了，她又问：“那法律上是怎么规定的呢？要满足什么条件才算作是有劳动关係？”

周策遗憾地摇头：“签订了书面《劳动合同》的就可以直接认定，没有签订的，法律也没有规定。”

“啊？”纪灵傻眼了。

周策道：“无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》，其他法律都没有对此做出规定，甚至连法规也没有。”

“唯一的认定標准是2005年原来的劳保部发的12號文件《关於確定劳动关係有关事项的通知》，但这不是法律，也不是法规，这只是一个部门规章。

“这么多年过去了，所有请求確认劳动关係的爭议，適用的都是这样一个效力等级並不高的文件。”

纪灵重重地抿了一下嘴，有心想吐槽，但也不知道怎么吐，最后她道：“05年的部门规章，真的还能適应现在的就业情形吗？”

周策沉默了，最后有些无奈地摇了摇头：“显然不能完全適应，但我们无法创造法律，我们只能在现有的框架里面，儘可能找到有利於我们的依据。”

纪灵也只能接受这个无奈的现实，她问：“那这个通知是怎么规定的？要满足什么样的条件，才能认定有劳动关係？”

周策伸出三根手指：“需要同时满足三个条件。第一，用人单位和劳动者的主体適格。

“第二，以规章制度为代表的劳动管理及相应的劳动对价。第三，劳动內容具有用人单位的业务属性。”

纪灵听得嘴巴微张，她感觉太抽象了，她听不懂。

法律是用语言文字书写的，就必然具有多义性和模糊性，而且必须要足够抽象才能包含各类具体情况。

周策继续道：“这个规定是有些抽象，所以在司法实践中，法院会选择適用与其对应的『从属性构成要件』理论来认定。

“也就是『人格』、『经济』、『组织』三大从属性，只要能满足从属性构成要件，那就能证明他们存在劳动关係。”

纪灵眼中露出希冀之色，可隨即她又犹疑道：“可是我爸签了那么多乱七八糟的合同……还有什么个体工商户的营业执照……”

周策抬手打断道：“那都是防火墙罢了，遇到墙，不要想著钻进去，而是要想著怎么飞过去。

“突破表象，找到核心！只要能找到从属性的依据，就算对方设置一万道防火墙，也挡不住我们！”