第213章 管理（2 / 2）

然而，受限于经验，他的能力不但比关煌差远了，甚至连新来的cfo黄兆有也比不上。

马俊：“嗯，咨询公司能给出精确分析报告吗？”

关煌：“嗯，我对你自然是有信心的，只是，辛苦了……”

随着新招聘人员逐渐结业，马俊也准备踏入新的旅程—深圳。

在这种情况下，马俊自然要放弃优渥的办公室工作，继续坚持线下地推，为超人的崛起，立下汗马功劳。

北、上、广、深四个超一线城市中，唯一一个没有被“饿了”公司开站的地方，老马准备亲自上阵，拿下他。

关煌同意：“谁说不是，我们之前把所有外卖商家印在小册子上，印几万册，需要几万元，青云觉得这个钱不值，干脆拉广告赞助，把册子的封面、封底作为广告位置卖出去。”

马俊附和：“是这样，有时候感觉十个人够用，一百个人也不多。”

马俊“嗯”了一下。

马俊点头。

马俊完全不懂对方什么意思。

张少华发现，只要把握住一点，用十来个商家就把校园做起来了，向学生多发传单，多做促销。于是设计了校园负责人、校园大使和楼长三级，每栋宿舍楼都有楼长负责，并逐渐演变成每层楼都有人对超人外卖结果负责。

关煌恍然，这对于马俊有点超纲了，解释道：“嗯，我们在极速扩张的同时，坚持成本控制和精细化运营，例如，300多个城市，每个城市该放多少人，得有一套模型来分析。”

除非他甘心做一个举手股东，不然的话，必须展现自己的价值。

在这种情况下，让对方坐办公室，有点暴殄天物了。

关煌：“这本来是我们要做的工作，但是，公司现有的业务数据还无法支持，只能找通过他们来做，可能还没那么精细，只是一个大概，但在这个行业、这个阶段，已经比别人精细很多了。”

马俊笑着说：“青云鬼点子一向很多。”

关煌自然能猜测的对方不甘于边缘化的心思，不过这对于他来说也是好事。

关煌点头：“少华之前研发的校园大使体系，我看就可以在全国推广，做成sop（标准作业程序）。”

正所谓，宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。

马俊：“这个会有人买？”

他心中也有不小压力，这些人之前都是他的下属，却一个个成长起来，开始崭露头角，作为他们的老大，马俊怎么能允许自己落后。

“嗯？”

外卖行业才刚刚兴起，谁知道一个城市该投放多少人？

咨询公司也只是根据团购、电商的数据，给出一个大概的数字，别说准确，甚至有可能是错误的。

但是，总归是一个指导。

有比没有强。

一个迅速的、充满瑕疵的决定，也比一个迟到的、完美的决定好的多。

(本章完)