第1150章 支援是假，补窟窿是真（2 / 2）

【近期运势：口舌反噬，旧帐暴露，管理权威受损】

【过去：业务能力中等，擅长向上包装，以情绪施压维持团队高强度运转】

【未来：若继续逼迫下属背锅，將被內部审计与员工投诉双线约谈】

【罪恶值：二百六十】

【详细罪行：长期转嫁决策压力，冒领下属成果，诱导员工承担非职责损失，利用绩效工具逼迫异议员工离职】

苏云看完，眼神淡了些。

“任承泽，你今晚最好別再组织那个心態共创会。”

管理不是討好回復很快。

【管理不是討好：公司正常管理会议，主播无权干涉。】

苏云点头。

“贫道当然无权干涉。”

“但你会议大纲第三部分，叫让周砚白主动说出自己的三个问题。”

“第四部分，叫团队成员给出帮助建议。”

“第五部分，是hr记录他的態度。”

直播间瞬间炸了。

【这是什么公开处刑。】

【三个问题都规定好了？】

【帮助建议听著好噁心。】

【hr记录態度，懂了。】

周砚白脸色彻底冷了下来。

“他们没告诉我有hr。”

苏云道：“当然不会告诉你。”

“告诉你，你就有防备了。”

弹幕怒气飆升。

【这就是批斗会。】

【別去。】

【要求邮件说明会议目的。】

苏云看向周砚白。

“回復他。”

“请明確会议议题、参会人员、会议是否涉及个人绩效评价。”

“若涉及，请通过公司邮件发送正式通知，並安排在工作时间。”

周砚白立刻低头打字。

江小曼也迅速把提醒掛到屏幕。

【涉及个人绩效评价，请求书面通知。】

【非工作时间会议可要求改到工作时间。】

【涉及爭议沟通，保留录音与会议纪要。】

【不要在公开会议中被诱导承认模糊问题。】

弹幕刷起一片收到。

【又学到了。】

【今晚是打工人连续课堂。】

【不吃压力还要会留证。】

周砚白髮完消息，抬头说：“他没回。”

苏云淡淡道：“他在骂hr。”

弹幕瞬间笑喷。

【哈哈哈哈。】

【压力回流。】

【总监开始吃自己的压力了。】

【不吃压力第一效果，让压力原路返回。】

苏云看著弹幕。

“別笑太早。”

“压力回流时，对方会更想找出口。”

周砚白点头。

“我明白。”

这时，又一个帐號出现。

【团队协作不靠冷脸：我是周砚白同事，他现在確实不好沟通。】

弹幕瞬间警觉。

【同事来了。】

【別急，听他说。】

【这名字也很有立场。】

苏云看了一眼。

“李晓程。”

周砚白轻轻嘆了口气。

“他是项目经理。”

苏云道：“就是那个让你提前感知风险的人。”

弹幕笑成一片。

【玄学项目经理。】

【风险感知大师。】

【他来了。】

李晓程很快发。

【团队协作不靠冷脸：项目出问题本来就要大家一起扛，他在復盘里把责任切得那么清楚，团队怎么继续合作？】

苏云看著那条弹幕。

“你所谓的一起扛，是不是指你漏掉设计確认节点后，让周砚白帮你补復盘说明。”

李晓程沉默。

苏云继续道：“你忘记拉技术评审后，让周砚白帮你写客户安抚话术。”

“你没同步商务改动后，让他帮你整理影响范围。”

“这些他以前都做了。”

“现在不做，你说他冷脸。”